Распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Содержание

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности: порядок составления и нормативная база

Распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

За взаимоотношениями между работником и нанимателем пристально следит государство. Каждый аспект взаимодействия субъектов глубоко продуман и регламентирован со стороны закона. Не остались в стороне и вопросы дисциплинарного характера.

Нормативное регулирование

Чтобы привлечь гражданина к какому-либо виду ответственности, следует издать определенный акт. Нарушение установленного трудового распорядка грозит подчиненному составлением приказа о замечании, выговоре и т.д. Без соблюдения документальных тонкостей наложение взыскания считается недействительным.

О порядке применения дисциплинарного взыскания гласит ст. 193 ТК РФ. Так, перед составлением и утверждением внутреннего локального акта, руководитель должен затребовать от работника письменное объяснение своего противоправного поведения.

На составление бумаги отводится 2 рабочих дня. Отказ сотрудника предоставлять объяснение не является препятствием для наложения дисциплинарного наказания.

Обжаловать примененное наказание работник может путем обращения в государственную трудовую инспекцию или другие органы, рассматривающие подобные споры.

Как составить приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность позволяет применять к нарушителю следующие наказания:

  • предупреждение – письменное замечание, отражающее суть проблемы и возможные варианты исправления;
  • выговор – приказ, закрепляющий правильный порядок действий и предупреждающий повторение проступка в будущем;
  • увольнение – крайняя мера воздействия на нерадивого работника, прибегнуть к которой можно только после получения отрицательного результата по предыдущим вариантам.

В отдельных ситуациях допустимо использование других методов воздействия за несоблюдение установленного порядка. Например, руководитель учреждения может издать внутренний локальный акт о лишении работника премии и т.д.

Принципы и правила

Действующее законодательство позволяет составить приказ в течение 1 месяца с даты, когда был обнаружен проступок. Период не включает в себя время восстановления работоспособности, отпуск, а также срок, отводимый представительному органу работников на выражение своего мнения.

Если противоправный проступок был выявлен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственного процесса или аудиторского мероприятия, то срок наложения дисциплинарного взыскания продлевается до 2 лет. Число наказаний не может превышать количество нарушений.

Работодатель обязан сообщить подчиненному об издании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в течение 3 рабочих дней (время отсутствия на рабочем месте не учитывается). Работник может поставить подпись, подтверждающую факт ознакомления или отказаться. Второй вариант требует составления соответствующего акта.

Форма и структура

Действующая нормативная база не содержит требований, касающихся содержания приказа о наказаниях за нарушения дисциплинарного характера. Исключением является форма Т-8 – официальный бланк об увольнении.

Практика показывает, что приказ должен иметь следующую структуру:

  1. Преамбула.
  2. Мотивировочная часть.
  3. Резолютивная часть.
  4. Список приложений.
  5. Подписи сторон.

Внимание! Если начальство решило уволить сотрудника за дисциплинарное правонарушение, то всю информацию можно изложить в одном документе – приказе о прекращении трудового взаимодействия.

Пошаговое заполнение

В основе приказа о применении дисциплинарного наказания часто лежат объяснения работника.

Привлечь к ответственности может руководитель предприятия, начальник отдела, заместитель директора, но только после того, как представительный орган сообщит о своем решении.

Прежде чем приступать к составлению документа, нужно объективно оценить ситуацию, разобраться в обстоятельствах, послуживших причиной произошедшего и т.д. Закон гласит, что количество наказаний не может превышать число нарушений.

Руководитель должен определить форму оптимального дисциплинарного взыскания – замечание, выговор или увольнение. Унифицированного бланка в законодательстве не предусмотрено, поэтому организации используют собственную форму и заполняют ее следующим образом:

  1. В преамбуле: полное наименование организации, указание ОПФ, ФИО директора, издавшего распоряжение, дата, номер и название документа.
  2. В мотивировочной части: краткое описание ситуации, послужившей причиной наступления проступка и привлечения к дисциплинарной ответственности, ссылки на положения действующего законодательства, а также внутренние акты организации.
  3. В резолютивную часть следует включить ссылку на статью ТК РФ, персональные сведения о гражданине, допустившем нарушение, а также занимаемую должность и структурное подразделение. Далее должен располагаться список документов, являющихся основой разбирательства, ФИО руководителя, подписавшего приказ.
  4. Приложением может служить письменное объяснение, предоставленное сотрудником.
  5. Завершиться документ должен подписями сторонами, подтверждающими намеренность руководителя и уведомление подчиненного.

Информация о наложении дисциплинарного взыскания обычно не вносится в трудовую книжку.

Сроки и правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности описаны в этом видео:

Образец

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания бывает нескольких видов в зависимости от выбранной меры наказания: замечание, выговор или увольнение.

Образцы приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/distsiplinarnaya-otvetstvennost/prikaz-o-privlechenii.html

Дисциплинарная ответственность работника, военнослужащих, государственных служащих

Многие из нас знают, что на работе всегда следует придерживаться определенных требований. Не соблюдая того что указано в трудовом договоре, работник может быть наказан за нарушение установленной дисциплины.

Ее нарушение означает не выполнение всех обязательств, которые возложены на сотрудника. А это может привести к применению мер дисциплинарного или общественного воздействия. Именно этот вариант является одним из видов юридической ответственности.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Если работник совершил определенные проступки на рабочем месте, он может получить выговор или собеседование. Для того чтобы оформить такой документ, не надо придерживаться определенного формата. И, тем не менее, при составлении приказа необходимо соблюдать ряд рекомендаций.

Сотрудник должен предоставить объяснительную, а при ее наличии он может быть привлечен отвечать за свои действия. При составлении приказа следует придерживаться законодательства, которое действует на территории Российской Федерации.

При назначении нельзя нарушать Трудовой Кодекс. Если такое произойдет, работник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Что такое?

Д.О. является способом воздействия на сотрудников, которые нарушают установленный порядок и совершают осознанный или нет проступок. Применяются меры руководством предприятия к работнику, который совершил неправомерные действия.

Организация труда является обязательным условием выполнения правил поведения для всех сотрудников предприятия.

Есть ли такое понятие в трудовом праве?

Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца после обнаружения проступка и не позднее полугода со дня совершения данного проступка. На основании статьи 192 Трудового кодекса за невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, руководитель предприятия имеет право применить меры.

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Ответственность за совершенные поступки бывает двух видов. Существуют такие виды, как общая и специальная. Общая может быть применена к любому работнику предприятия, а специальная только к тем категориям работников, которые указаны в специальном нормативном правовом акте.

За экологические правонарушения

Д.О. за экологические правонарушения предусмотрена за невыполнение работником профессиональных обязанностей, которые связаны с использованием природных ресурсов или оказания воздействия на окружающую среду.

Виновный сотрудник может получить замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. Также могут быть применены такие взыскания, как лишение премии, понижение в должности и другие виды взысканий.

Большую опасность представляют экологические правонарушения, которые были совершены в сфере повышенного экологического риска.

Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец 2018 можно здесь: 

Дисциплина труда: основания и нормы

Дисциплиной труда можно назвать точное выполнение работником всех трудовых обязанностей. Создается на основе применения мер поощрения и наложения мер дисциплинарной ответственности.

Для улучшения трудовой деятельности руководитель может поощрять своих сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. А за нарушение работодатель может привлечь работника нести наказание. К этому могут привлечь также за нарушение служебной, учебной, воинской дисциплины.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

На основании докладной записки директора предприятия создают приказ о взыскании. Он является серьезным этапом всего процесса оформления привлечения сотрудника к обоснованному подходу к работе.

Определенной формы приказа не существует. Кадровые сотрудники оформляют приказ в произвольной форме. Составленный приказ для ознакомления предоставляется руководству работника, который провинился.

В течение трех рабочих дней с приказом знакомят сотрудника, причем, он должен поставить подпись о том, что ознакомлен.

Читайте также  Ответственность за управление автомобилем лишенным прав

За нарушение требования охраны

Любой работодатель предприятия несет ответственность за нарушение требований охраны труда. В Трудовом кодексе перечислены виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Все лица, которые виновны в нарушении данного законодательства могут быть привлечены к материальным возмещениям.

Не привлекается человек, в действиях которого нет умысла при нарушении норм по охране труда. Могут быть привлечены и должностные лица предприятия, которые обязаны предоставить безопасные условия труда.

Военнослужащих, государственных служащих

На сегодняшний день во всех сферах государственной и общественной жизни для защиты своих прав и исполнения обязанностей, особое значение уделяют дисциплинарной ответственности государственных служащих, военнослужащих, а также всех людей за добросовестное выполнение своих обязанностей.

Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец 2018 можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(6 3,83 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/disciplinarnaya-otvetstvennost-rabotnika-voennosluzhashhix-gosudarstvennyx-sluzhashhix.html

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Одной из самых динамически-развивающихся структур считается рынок труда. В связи с масштабным ростом экономики и урбанизации крупных городов, создаются благоприятные условия для формирования бизнес структур. В свою очередь, материально-бытовые потребности населения требуют значительных финансовых вложений, поэтому количество людей, заинтересованных в высокооплачиваемой работе, неуклонно растет.

Естественно, такая динамика не может не радовать самих работодателей, у которых появляется возможность получить ценных кадров на рабочее место. Но радужные планы начинающих сотрудников могут быть разбиты о «камни» законодательной базы, которая четко регламентирует поведение трудового коллектива.

При таких обстоятельствах у руководителя появляется больше рычагов влияния, чтобы устранить слишком «заносчивых» сотрудников, поэтому каждый работник должен, как минимум, быть посвящен в основы трудового кодекса.

Ниже мы обсудим, посредством каких рычагов руководитель сможет манипулировать вами, и как выйти из неприятной на первый взгляд ситуации.

Дисциплинарная ответственность и ее виды, что это

Итак, наиболее мощным инструментом, по-прежнему, остается дисциплинарная ответственность – речь идет о наложении штрафных санкций на работника, который недостаточно качественно выполняет свои обязанности.

Следует отметить, что во время приема на работу между вами (работником) и начальником (нанимателем) устанавливаются определенных взаимоотношения, которые фиксируются договором – этот документ рекомендуется тщательно изучать (к слову, при обоюдном согласовании, можно производить коррективы в этом документе). В случае, если вы не выполняете обязательств, прописанных в данном договоре, то наниматель может привлечь вас к ответственности.

Так, она подразделяется на такие виды:

• Выговор – предусматривает ограничение премии или других поощрений. Если в течение одного года сотрудник совершает подобные проступки, то за ним может последовать увольнение.
• Увольнение – форма взыскания, предусматривающая разрыв трудового договора. Применяется в случае тяжелых нарушений.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за правонарушения в Трудовом кодексе

Как уже оговаривалось ранее, существует определенная процедура, предусматривающая наложение штрафных мер. Так, при отступлении от «буквы закона» сотрудник имеет право отменить подобные взыскания.

Наиболее актуальный вопрос, какие именно нарушения могут повлечь такие последствия:

  • Прогул. Здесь важно не путать с опозданием или отсутствием на рабочем месте. Так, прогулом считается, если работника не было более 3 часов на рабочем месте (без надлежащей причины);
  • Материальные убытки. Как правило, связано с хищением имущества работодателя или действия, которые повлекли его порчу;
  • Состояние сотрудника. Если работник находится в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • Нарушение техники безопасности и прочее.

Также существуют т другие примеры привлечения к ответственности: административная и материальная. Что касается служащих органов (сотрудников полиции, судей и медицинских работников), то для них предусмотрена специальная ответственность за нарушение, которая урегулирована нормами закона России.

Степень взыскания зависит от решения руководителя организации: не подлежит наказанию лицо, не достигшее возраста 18 лет (то есть, несовершеннолетних).

Наиболее распространенные причины выговора или замечания в практике адвоката: когда нарушается дисциплина, при не выполнении требований охраны труда, нарушения правил эксплуатации железнодорожного транспорта, несоблюдение пожарной безопасности, деяния влекущие тяжелые последствия, нарушения среди медработников, применение алкоголя, работа без соответствующей формы.

Есть определенный алгоритм на тот случай, если сотрудник не придерживается условий трудового договора:

  • Во-первых, после того, как было обнаружено нарушение, необходимо потребовать объяснительное письмо от работника. По его содержанию будет приниматься решение о взыскании.
  • Во-вторых, взыскание предусматривает собой издание приказа, в котором уточняются обстоятельства, а также вид взыскания.
  • В-третьих, работник должен быть ознакомлен с приказом и подписать его. Также сотрудник может отказаться от подписи, в этом случае делаются соответствующие отметки.

В тему:  Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образец

Также мы хотим сделать акцент на сроках: так, спустя 30 дней после обнаружения нарушения необходимо издать приказ. После истечение одного года дисциплинарное взыскание снимается.

Для военнослужащих

В отличие от гражданских лиц, существует категория военнослужащих, к которым применяются несколько иные виды взыскания. Как правило, они накладываются вследствие нарушения режима воинской службы, а также во время увольнения.

Существуют следующие виды наказаний для этой категории лиц (помимо тех, что были названы выше):

  • лишение увольнения;
  • лишение знака отличия;
  • наряды вне очереди;
  • понижение в звании;
  • досрочное увольнение с военной службы;
  • дисциплинарный арест.

Привлечение к ответственности работника за коррупционные действия

При установлении факта коррупционных действий в рядах сотрудников внутренних дел, а также других служащих, мера взыскания предусматривает отстранение от службы. В последующем работник привлекается к уголовной ответственности, если вина была доказана. На просторах сети имеется дипломная диссертация, а также научная статься, в которой автор излагает все тонкости трудового кодекса. Процессуальное законодательство диктует, словно шпаргалка, как устанавливается ответственность и, кто ей подлежит.

Курсовая уточняет все вопросы со стороны юридической практики. Так, наиболее спорным считается вопрос, со скольки лет могут нести (привлекаются) ответственность работники.

В информационной сфере представляется следующая выдержка: привлекать к взысканию госслужащих можно после того, когда наступает совершеннолетие.

Презентация (источник Википедия) уточняет по шагам, какая категория проступка может в области трудового института может стать поводом неблагоприятных последствий. В целом, здесь кратко освещаются общие принципы взаимодействия между субъектом трудовой деятельности и работодателем.

Государственных служащих, основания

В государственных органах службы РФ также существуют как меры поощрения, так и наказания в случае обнаружения дисциплинарных проступков. В первую очередь мы говорим о выговорах (в т.ч. строгих), увольнение со службы, а также понижение сотрудника в должности.

Действия, повлекшие тяжкие телесные последствия или смертельные последствия рассматриваются органами прокуратуры и суда. В зале конституционного суда разрешается спор обеих сторон. Судья рассматривает, каковы признаки нарушения, а также принимает решение, могут ли быть привлечены конкретные лица.

Нормативное законодательство твердит, что осужденные могут оспорить постановление (штраф) в иных инстанциях.

В тему:  Сколько стоит анализ ДНК на отцовство и как его сделать?

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: когда требуется

Устройство на работу

При трудоустройстве всегда складываются хорошие отношения между нанимателем и работником.

Проходит время, и человек показывает себя, иногда не оправдывая ожидания начальника.

Все рабочие взаимоотношения складываются из-за наличия дисциплины и выполнения обязанностей.

Если работник трудится добросовестно и без нарушений, к нему претензий нет.

Но, когда он начинает совершать определенные нарушения, работодатель имеет полное право его наказать. Делается это с помощью специального документа по предприятию. Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не утвержден законом.

Но, этот документ должен содержать обязательную информацию. Поэтому, если работник позволяет себе нарушать производственные обязанности его можно привлечь к ответственности по закону. Главное сделать это правильно.

Для чего нужен приказ

Законодатель не только регламентирует систему поощрения, но и вводит нормы ответственности недобросовестных сотрудников. Дисциплинарная ответственность применяется при наличии определенных проступков. К таким относятся, например, следующие действия:

  • отсутствие на месте труда без веской причины
  • невыполнение обязанностей
  • отказ от выполнения определенных действий
  • и тому подобное

К дисциплинарной ответственности можно отнести:

  • увольнение
  • выговор
  • замечание

Согласно законодательству наниматель не вправе выдумать меру наказания, он может лишь использовать то, что предусмотрено законом. Самостоятельно изобретать санкции ни один работодатель не может.

Именно для привлечения служащих к ответственности работодатель использует такой документ, как приказ. Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется законом, поэтому работодатель должен придерживаться определенной схемы действий в процессе наказания:

  • Руководствующий персонал, обнаружив наличие нарушения, ходатайствует о привлечение работника к ответственности.
  • Он же просит предоставить письменные объяснения провинившегося человека. Если он отказывается дать пояснения, требуется составить специальный акт.
  • Далее издается приказ о дисциплинарном взыскании. При этом работодатель вправе выбрать только одну меру наказания. Нельзя использовать несколько мер в одном приказе, за одно нарушение.
  • Работника с этим документом должны ознакомить под роспись, не позднее, чем за три дня.

Оформленный должным образом документ, с подписью провинившегося лица является основанием для введения санкции.

Оформление документа

Оформление приказа

Перед тем, как составлять приказ работодатель должен истребовать с нарушителя письменные объяснения.

Только при этом документе, можно приступать к дисциплинарной ответственности.

Сама дисциплинарная ответственность не может идти в разрез с законодательством.

Читайте также  Ответственность ген директора по долгам ООО

Иначе у работника появится право обратиться в судебную инстанцию.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работника не утвержден законодательными актами.

Но, этот документ имеет определенную структуру и включает обязательные пункты. Для легкости восприятия документа, его делят на три части:

  • вводная
  • мотивировочная
  • результативная часть

Первая часть содержит несколько пунктов:

  • название организации
  • число, месяц и год составления документа
  • наименование документа

Вторая часть приказа должна раскрыть причины его составления, а также привлечения работника к ответственности. Здесь в сжатой форме описывается характеристика обстоятельств дела. Этот пункт должен быть прописан кратко, но четко. Подробно описывается нанесенный работодателю ущерб. Рекомендуется сделать ссылки на закон. Это поможет, если дело дойдет до суда.

В третьем блоке документа обозначается решение, которое принято руководством. Обязательно здесь должны присутствовать ссылки на ст. 192 и 193 ТК, которые регламентируют порядок привлечения к ответственности. Само решение о санкции прописывается подробно: Ф. И. О. и должность нарушителя, к которому применяют меру воздействия.  Описывается подробно мера наказания. Дополнительно списком следует описать все документы, которые являются основанием начала разбирательства. Сюда можно подложить:

  • акт
  • докладная записка
  • и тому подобное

Обязательно прописывается информация о наличии объяснительной записки нарушителя. Когда сотрудник отказывается давать письменные объяснения, этот факт дополнительно прописывается в приказе.

Рекомендуется в конце документа выделить специальное поле, для ознакомления сотрудника. Нарушитель здесь обязательно должен поставить свою визу.

Образец приказа

Обжалование документа

Особенностью образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя или любого другого работника, считается возможность его обжалования в суде. Когда человек считает, что наказание ему вынесено неправомерно, он вправе обратиться в вышестоящую инстанцию.

Это может быть трудовая инспекция либо суд. Конечно, перед этим, лучше поговорить с руководством и прямо намекнуть о своих предполагаемых действиях.

Возможно, организации просто не захочется связываться с проверками и вопрос уладиться сам по себе. Но, хотелось бы отметить, если нарушитель допустил проступок, к примеру, в состоянии алкогольного опьянения, вряд ли ему есть смысл предпринимать подобные действия.

Первое, что ему необходимо сделать при обращении в инспекцию:

  • составить письменную претензию к предприятию
  • направить ее в трудовую инспекцию
  • на основании обращения назначается соответствующая проверка, в ходе которой выявляется, насколько действия работодателя правомерны
  • когда проверка выявляет нарушения, приказ аннулируют, а работодателю выписывают штраф
  • на руки обратившемуся лицу выдают документ с результатами

Случается, что эта инстанция не в состоянии помочь, по каким либо причинам. Тогда работник может обратиться за помощью к суду. Для этого ему требуется:

  • составить исковое заявление
  • дождаться суда и принять в нем непосредственное участие
  • получить постановление

Важно! Обращаться в какие-либо инстанции рекомендуется только при наличии нарушений трудового законодательства. В противном случае, все манипуляции будут бессмысленными действиями.

Конечно, дисциплинарное наказание является существенной мерой ответственности. Но, ее можно избежать. Для этого достаточно добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией.

Вряд ли наниматель по своей воле захочет наказывать людей, и уже тем более, связываться с трудовой инспекцией и судами. Стоит понимать, что при наличии нескольких систематических нарушений, человека могут даже уволить по статье. А если на его действия не будет веских оправданий, ни один суд в правах его не восстановит.

О дисциплинарных взысканиях — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/administrative/obrazets-prikaza-o-privlechenii-k-distsiplinarnoj-otvetstvennosti.html

Распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности образец — Управление персоналом

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения 

При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения. 

ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует). 

При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

[/su_box]
  1. Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
  2. Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
  3. При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
  4. Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
  5. Оформить приказ о взыскании. 

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):

  1. Оформление самого распоряжения.
  2. Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
  3. Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). 

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа 

Действующим законодательством не установлено никаких требований приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 (бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?). Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:

  1. Вводная часть:
    • название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
    • дата и номер;
    • название документа.
  2. Мотивировочная часть:
    • причины привлечения к дисциплинарной ответственности, краткая характеристика обстоятельств проступка;
    • информация о деянии работника;
    • положения законодательных актов, а также локальных актов, которые были нарушены.
  3. Резолютивная часть:
    • ссылка на статьи ТК РФ;
    • персональные данные того, кто привлекается к ответственности, с указанием должности, а также структурного подразделения;
    • список документов, которые послужили основанием для указанного разбирательства;
    • должность, а также персональные данные руководителя, составившего распоряжение;
    • место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

ВАЖНО! Увольнение не требует составления 2 приказов: о взыскании и об увольнении — все фиксируется в одном. В случае составления 2 документов высок риск запутаться в процедуре (например, не получить предварительное мнение профсоюза, см. апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7). 

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности.

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания 

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:

  • название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
  • дата и номер;
  • название документа.
  • причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
  • волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
  • Ф. И. О. такого сотрудника.
  1. Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
  2. Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
  3. Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.

***

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/prikaz_o_privlechenii_k_disciplinarnoj_otvetstvennosti/

Оформления приказа об объявлении замечания работника – образец для скачивания и привлечение к ответственности

Бесплатная консультация юриста: +7(495)215-20-65, +7(812)317-66-12

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Документы > Оформления приказа об объявлении замечания работника – образец для скачивания и привлечение к ответственности

Нарушение трудовых обязанностей работником в большинстве случаев несет за собой наказание в виде наложения дисциплинарного взыскания.

Данная мера предназначена для укрепления трудовой дисциплины и может быть представлена как замечание, выговор или же увольнение нерадивого сотрудника.

Наиболее лояльным типом наказания при совершении дисциплинарного проступка является замечание. Обычно оно применяется в том случае, когда совершенные работником нарушения будут являться незначительными.

Например, опоздание или какие-либо мелкие погрешности в работе. Но, несмотря на мягкость данного наказания, его повторные наложения могут нести за собой более тяжелые последствия.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (495) 215-20-65 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 317-66-12 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания, работодателю необходимо обязательно все задокументировать и составить приказ, образец которого приведен ниже.

Следуя правилам, ему требуется, в первую очередь, убедиться в том, что проступок действительно был совершен. С этой целью нужно запросить объяснительную с работника, в которой он укажет свои причины, по которым было совершенно нарушение.

Далее для вынесения замечания руководителем организации составляется приказ о привлечении этого сотрудника к дисциплинарной ответственности такого вида.

Как оформить приказ об объявлении выговора?

Документы основания для вынесения дисциплинарного взыскания

Для вынесения дисциплинарного взыскания руководитель должен зафиксировать наличие некоторых обстоятельств, благодаря которым можно квалифицировать действия сотрудника как проступок.

Читайте также  Ответственность за просроченный паспорт гражданина РФ

Сделать это можно путем составления докладной записки на имя вышестоящего руководства или акта, где в качестве свидетелей проступка будут задействованы другие лица.

Еще одним документом будет являться решение комиссии в том случае, если на предприятии проводилось внутреннее расследование, например, по причине нанесения ущерба работником.

С сотрудника необходимо запросить объяснительную, вручив ему соответствующее уведомление.

На ее написание ему отводится два рабочих дня от даты получения.

В том случае, если он отказывается давать свои объяснения, следует составить соответствующий акт, подкрепив его подписями нескольких свидетелей.

При предоставлении объяснений работодателю требуется оценить причины, по которым был совершен проступок.

Если, по его мнению, они не являются уважительными, можно приступать к составлению приказа о наложении взыскания и объявлении замечания.

Как составить распоряжение?

Требования по оформлению приказа являются стандартными, как и для всех распорядительных документов.

Чтобы объявить замечания работнику, приказ составляется в произвольной форме, в вверху нужно обязательно прописать его наименование, присвоенный номер, реквизиты предприятия и дату заполнения.

Источник: http://tr777.ru/rasporyazhenie-o-privlechenii-k-distsipl/

Приказ о привлечение к дисциплинарной ответственности образец — Aiki-group.ru

Обновление: 19 мая 2017 г.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец)

В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании. Какие действия должен предпринять работодатель до издания такого приказа и как правильно составить приказ, рассмотрим подробнее.

За что руководство вправе наказать?

Наказание может наступить, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит:

  • невыполнение по своей вине трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).
  • В ст. 21 ТК РФ перечислены основные обязанности работника и его права. Трудящиеся должны добросовестно соблюдать дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности и не нарушать правила внутреннего трудового распорядка.

    Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

    Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

    В целях правомерного применения взыскания к работнику работодатель должен зафиксировать его проступок. В качестве такой фиксации можно применить:

  • решение комиссии (например, когда работником был совершён проступок; последствием которого стало нанесение ущерба имуществу компании);
  • акт (например, при отказе от прохождения мед. обследования);
  • объяснительную от работника (например, в случае, когда работник не выполнил план).
  • Установленный порядок наложения дисциплинарного взыскания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. Работодатель должен потребовать от нарушителя написать объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.

    Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на нём, то руководству следует составить соответствующий акт.

    В таком акте указываются данные лица, которым составляется акт, и лица, в присутствии которого работник, в отношении которого применяется взыскание, отказался от подписания приказа.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Законодательством не предусмотрено унифицированной формы такого приказа. Поэтому в каждой компании сотрудники отдела кадров или другие лица, ответственные за это, разрабатывают такой приказ самостоятельно. Рекомендуется в таком приказе указать:

  • данные работника, совершившего проступок: его фамилию, имя, отчество;
  • его должность;
  • его структурное подразделение;
  • подробное описание совершенного проступка;
  • определение степени тяжести и наличие вины работника;
  • вид применяемого дисциплинарного взыскания.
  • В строке, где необходимо указать основание издания приказа, вписывается документ, фиксирующий совершенный проступок:

  • объяснительная записка или докладная;
  • акт об отказе от представления объяснений.
  • Приведём образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

    glaniga.ru

    Приказ о применении дисциплинарного взыскания

    Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст.193 ТК РФ.

    Издание приказа о дисциплинарном взыскании — важный этап оформления процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не имеет унифицированной формы, кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме.

    Приказ о дисциплинарном взыскании, кроме основных реквизитов, должен содержать следующую информацию:

  • классификация (вид) нарушения трудовой дисциплины;
  • время совершения или обнаружения нарушения трудовой дисциплины;
  • документы, послужившие основой для издания приказа о дисциплинарном взыскании;
  • вид взыскания.
  • Обычно документом-основанием для издания такого приказа служит докладная записка руководителя.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю работника, совершившего дисциплинарный проступок, а также руководителю структурного подразделения и руководителю кадровой службы.

    Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно «ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    www.freshdoc.ru

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

    На основании Трудового кодекса РФ, а также трудового контракта, сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину, грозит дисциплинарная ответственность. Важно понимать, что ее неизбежность возможна лишь при соблюдении точного регламента. То есть работодатель должен своевременно издать на подчинённого приказ о дисциплинарном взыскании. Иначе последний будет иметь формально обоснованный шанс уйти от ответственности.

    Работодатель должен обосновать привлечение к ответственности

    Процедура составления рассматриваемого приказа четко определена законом. Но что характерно – ей всегда предшествует ряд обязательных подготовительных действий, которые нужно знать во всех подробностях. В качестве её итога всегда выступает составленный образец приказа о дисциплинарной ответственности, который в случае необходимости легко отредактировать под другого сотрудника.

    Обоснованием применения санкций в отношении работника с точки зрения ТК РФ выступает совершение дисциплинарного проступка. Кодекс предусматривает 2 таких случая, когда характер персональной вины сотрудника служит ключевым фактором. И приказ о дисциплинарной ответственности должен содержать однозначную формулировку такого проступка. Это, прежде всего:

  • Умышленные действия, связанные с трудовыми обязанностями.
  • Бездействие подчинённого.
  • Невыполнение трудовой функции – наиболее распространённый вид дисциплинарного проступка. Например, работник совершает прогул, который не может обосновать письменно. В таких случаях работодателю закон дает полное право издать приказ о дисциплинарном наказании, меру которого определяют положения ТК РФ о дисциплинарной ответственности.

    Прогул, безусловно, не бывает единственным фактом уклонения от выполнения обязанностей по трудовому соглашению. Может иметь место и банальное уклонение от них непосредственно на рабочем месте. Вполне естественно, что любой образец приказа о дисциплинарной ответственности работника должен содержать конкретную характеристику проступка с указанием его вида.

    Важно понимать, какую меру воздействия допустимо применить к работнику в случае его прогула без уважительных причин.

    Можно ограничиться наказанием, не связанным с его зарплатой. Например, лишить права получать от работодателя привилегированные услуги: повышенный соцпакет и т. п.

    Или наоборот: злостный прогульщик должен ответить материально, если создает угрозу потери работодателем прибыли. В таких случаях образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул отражает размер денежного удержания с заработка.

    Нередки случаи, когда работник не справляется с поставленной руководством задачей и в итоге не способен ее выполнить. А она, согласно всем основным внутренним нормативным актам, должна быть решена надлежащим образом. То есть этот момент однозначно зафиксирован законным способом, и его четко понимают обе стороны трудового соглашения. Главным образом – в контексте возможного наступления негативных последствий.

    Иногда эффективно разместить образец приказа о дисциплинарном наказании на общем стенде и тем самым довести его содержание до сведения всех заинтересованных сторон. В первую очередь – кадровых работников.

    Кроме того, согласно ст. 21. ТК РФ, сотрудник обязан:

  • соблюдать правила внутреннего распорядка на предприятии/в компании;
  • неукоснительно исполнять трудовую дисциплину.
  • В общем виде соответствующие трудовые обязанности обычно расписывают подробно в коллективном договоре, если таковой имеется. Иначе в точности указывают:

  • в трудовом контракте;
  • и/или должностной инструкции.
  • В последнем случае работник немедленно должен быть ознакомлен с обоими документами сразу при приеме на должность.

    На практике впервые оступившимся работникам лучше выносить приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания. Это поможет сохранить нужные кадры без прибегания к более строгим мерам воздействия – таким как выговор или увольнение.

    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
    ООО «Гуру»

    ПРИКАЗ № 29-вз/17
    О применении дисциплинарного взыскания

    Источник: http://aiki-group.ru/prikaz-o-privlechenie-k-disciplinarno/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: