Является ли справка от врача оправдательным документом

Содержание

Справка о нахождении в поликлинике с внучкой это оправдательный документ — Законники

Является ли справка от врача оправдательным документом

К нему прикладывают:

  • паспорта сторон;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛСы;
  • справки с места учебы/работы (при наличии);
  • документы об инвалидности (или иные доказательства того, что человеку нужен уход);
  • справки, подтверждающие родство.

После этого, как правило, происходит оформление человека в качестве ухаживающего. В идеале гражданину придется уволиться (или просто не иметь официального трудоустройства). В противном случае в услуге могут отказать.

По обычной нужде А иногда бывает так, что человеку в силу жизненных обстоятельств требуется временный уход. Например, при реабилитации после лечения. Такой расклад не предусматривает увольнения, но академический отпуск в университете взять можно.

Кроме того, в этом случае работающим гражданам предлагается оплата больничного листа. А вот выплату в 1200 рублей не выдают.

Важно

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней.
Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

Работник забросал справками от врача

По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;

  • на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;
  • на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.

Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году (п.
6 ч. 5. ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: если за ребенком по очереди ухаживают несколько родственников, то каждому из них должны выдавать отдельный больничный с признаком «первичный». Врач не вправе оформлять продолжение больничного листка после другого родственника.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

в в

  • Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы
  • Работник принес справку вместо больничного листа
  • Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?
  • Вход на сайт
  • Справка о нахождении в поликлинике с внучкой это оправдательный документ
  • Предоставил вместо больничного листа справку формы 027
  • Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы Функции Кроме этого, используется рассматриваемая справка для пособий по временной нетрудоспособности. Сама по себе она не является основанием для начисления сумм.

Please turn javascript on and reload the page

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.

Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.
Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога. Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным.

Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии.

Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Внимание

Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе. Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.

Источник: http://advokat55.com/spravka-o-nahozhdenii-v-poliklinike-s-vnuchkoj-eto-opravdatelnyj-dokument/

Работник принес справку вместо больничного листа

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Читайте также  Договор купли продажи металлического гаража без документов

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Итоги

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта.

Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Скачать образец

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/rabotnik_prines_spravku_vmesto_bolnichnogo_lista/

Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу

— Предпринимательское право — Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии.

Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Отсутствие на работе: основания и обоснования

Внимание Официальная и вполне уважительная причина для отсутствия человека на своем рабочем месте – это ухудшение состояния здоровья, болезнь и т.д. Медицинские причины отсутствия на рабочем месте принимают официальный и уважительный характер исключительно в том случае, если они подтверждаются медицинским работником в виде, выданной пациенту, медсправки. Медсправки, как известно, сегодня выдаются самого различного типа.

Важно Все зависит, естественно, от причин обращения пациента к врачу и поставленного диагноза, то есть результатов визита. Например, имеют место медсправки, которые освобождают пациента от работы или же учебы сразу на несколько дней, а есть медсправки, лишь подтверждающие, что пациент был у врача. В частности, достаточно специфический медицинский документ являет собой справка о посещении врача.

Кстати сказать, справка о посещении врача нередко именуется «свободная форма медсправки».

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ.
В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

Невыход работника на работу

Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела.

Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ.

Справку она приложила к табелю рабочего времени, как подтверждение, что отсутствовала на работе по уважительной причине. Этот день не был оформлен приказом. Надо ли было оформить приказ о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Никакого заявления от работницы не поступало. Ответ: При невыходе работника на работу составляется акт об его отсутствии по неизвестной причине, в табеле учета рабочего времени ставится «НН».

В день выхода на работу следует затребовать от работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ), в котором он должен указать причину посещения врача в рабочее время, без предварительного предупреждения о своем отсутствии в течение всего рабочего дня (а не только на время приема). Работник обязан извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, для этого достаточно позвонить по телефону.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу.

По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Источник: http://buh-nds.ru/rabotnik-otsutstvoval-na-rabote-i-predostavil-spravku-chto-on-obrashhalsya-v-bolnitsu/

Медицинская справка вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Читайте также  Какие документы нужны для межевания дачного участка

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул.

Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/spravka-vmesto-bolnichnogo-lista/

Медицинская справка при отсутствии на работе

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г.

Документы для обоснования невыхода на работу

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010). Если причина отсутствия сотрудника на рабочем месте не известна, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 поставьте буквенный код «НН».

Пропуски на работе и медицинские справки

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Справка вместо больничного в 2018 году

Например, разовое посещение стоматолога, терапевта, хирурга, педиатра, травматолога, нарколога, психиатра, окулиста, дерматолога, аллерголога, кардиолога и других врачей – специалистов тоже должно быть подтверждено медицинской справкой. Получить медицинскую справку свободной формы для представления на работу или учебное заведение можно в поликлинике, медицинском учреждении, стоматологии – в том лечебно-профилактическом или медицинском центре, где Вам удобно.

Читайте также  Что грозит за подделку подписи в документах

Важно Это означает, что медсправки такого типа выдаются в свободной форме. По большому счету, иначе и не может быть, поскольку для того, чтобы зафиксировать факт обращения пациента, вовсе не обязательно делать это каким-то особенным способом.
Достаточно лишь написать это на бумаге и заверить личной печатью врача и штампом медицинского учреждения.

Сегодня свободная форма медсправки – это наиболее распространенный документ, с помощью которого работники объясняют свое отсутствие на работе.
Связано ли это с тем, что люди готовы обращаться к врачу по любому поводу ухудшения своего здоровья, или же с тем, что очень легко оправдать свое, скажем, желание выспаться визитом к врачу – неизвестно.

Тем не менее, свободная форма медицинской справки применяется очень активно.

В соответствии с этими положениями на государственном уровне организована возможность бесплатного оказания медицинских услуг населению. Покрываются эти расходы бюджетными средствами, средствами страховых взносов, а также иными денежными поступлениями в государственную казну. Таким образом, любой россиянин имеет право в любое время обратиться за медицинской помощью.

Российское законодательство также дополнительно фиксирует конституционное право граждан на получение медицинской помощи в виде разнообразных Приказов, Постановлений, Положений и т.д. Кроме того, соблюдаются и все нормы международного права в данной области. В нашем государстве все граждане также имеют право на некоторые аспекты социальной помощи.

В частности, это санаторно-курортное лечение, протезирование, социальные выплаты, госпитализация и прочее.

Бывают обстоятельства, в связи с которыми работнику может потребоваться какое-то время не выходить на работу. Об этом работодателя следует поставить в известность, лучше заранее, а если не получится – уведомить постфактум.

Документы, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности В действующем трудовом кодексе учитываются права и интересы обеих сторон трудовых отношений, в отношении к каждому участнику – в равной степени. В действительности это означает, что если разница в положении субъекта трудовых отношений не прописана в законодательстве, то к нему применяются правила и нормативы, общие для всех – универсальные.

Согласно КЗОТу, работник не может (не имеет права) покидать до окончания рабочего дня свое рабочее место и прекратить по своей воле исполнять должностные обязанности. Это объективное правило действует для всех.
Закон не дает работодателю права предъявлять претензии к работнику, предоставившему такую справку. Однако справка о посещении врача всегда указывает время этого самого посещения.

Соответственно, все остальное время работник должен находиться на рабочем месте, если врач не зафиксировал в справке иные рекомендации. При этом отсутствие на рабочем месте, на основании справок о посещении врача, в течение четырех и более дней подряд на самом деле сомнительно.

За такой срок врач должен был уже выдать больничный лист. Исключением выступает лишь ситуация, когда каждый раз медицинские справки выписывает врач иной специализации. Работодатель в таком случае может лишь порекомендовать работнику пройти комплексное медицинское обследование на предмет выявления причин постоянного ухудшения самочувствия.

Крайне неприятно для трудоустроенных граждан оказываться в положении, когда приходится решать свои собственные проблемы за счет или в ущерб рабочему времени. Понятно, что такое поведение, при отсутствии должной его мотивировки, может привести к самым нежелательным для работника трудовым последствиям, вплоть до увольнения.

Соответственно, если причина для отсутствия на работе серьезная, стоит, лишь, подтвердить ее серьезность соответствующими документами, и отношение руководства к отсутствию на рабочем месте изменится с гнева на милость. Другими словами слово «прогул» перестанет употребляться в данном контексте в пользу слова «уважительная причина отсутствия».

Некоторая двусмысленность складывается нередко в различных организациях и учреждениях вокруг отсутствия сотрудников на рабочих местах по медицинским показаниям.
Это право состоит в возможности для любого работника три дня в году находиться в так называемом неоплачиваемом отпуске, причем эти три дня не должны идти, подряд друг за другом. Важно, что в эти дни работник может вообще не объяснять причину своего отсутствия на рабочем месте.

Единственным условием при этом остается необходимость предварительного написания заявления на получения дней отпуска «за свой счет». Федеральные законы Российской федерации, а также ее Трудовой кодекс устанавливают достаточно конкретные положения и нормы, согласно которым производится регламентация порядка работы отделов кадров, в частности, по определению отношения предприятия или организации к пропускам работниками рабочих дней.

Немаловажно, что в отделе кадров признаются только те медсправки, которые были выданы людям, имеющим страховку обязательного медицинского страхования.

Источник: http://law-uradres.ru/meditsinskaya-spravka-pri-otsutstvii-na-rabote/

Справка о посещении врача: особенности, случаи её использования

Справка о посещении врача представляет собой документ без четкой формы. Он служит оправданием перед работодателем или учителями, что отсутствие на рабочем месте, в школе, произошло по уважительной причине.

Посещение врача

Врач провел освидетельствование, но не выписал больничного, так как не предусмотрел опасности для здоровья.

Как справка может оправдать прогул

Медицинская справка об обращении к врачу свидетельствует об отсутствии на рабочем месте по обоснованным основаниям. Она пригодится для предъявления в отдел кадров или директору школы, как доказательство действительного посещения медицинского учреждения.

Правом её выдачи наделены государственные поликлиники вместе с частными медицинскими центрами с наличием соответствующей аккредитации. Она подтверждает, что работник опоздал из-за обследования у врача, а ученик находился у стоматолога.

Этот документ не является альтернативой больничному листу, он может подтвердить только факт уважительного отсутствия в нужном месте, его не оплачивают. Предоставление справки не может стать основанием для академического отпуска в образовательном заведении.

Справка от врача

В выписке хирург, терапевт, любой специалист медицины указывает причину обращения к нему, устанавливает диагноз и возможно порекомендует освободить пациента от его обязанностей в связи с заболеванием на пару дней, так как действие этого документа как освобождения от трудовых занятий распространено на 3 суток.

Для школьников справка является единственным документом, который способен подтвердить болезнь и её тяжесть.

Чем можно обосновать отсутствие на работе

Является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или трудящихся на самом деле, почувствовавших недомогание. В ТК четко обозначено определение прогула, как отсутствие на месте работы сотрудника без объяснения причины всего 4 часа. Прежде чем уволить работника за подобный проступок работодатель обязан выслушать его утверждения, и определить уровень степени обоснований, насколько они уважительны.

Основания для пропуска на месте деятельности могут быть субъективными с предоставлением:

  • больничного листа
  • справки выписанной врачом
  • выписки из амбулаторной карты

Некоторые категории трудовой занятости предусматривают врачебное наблюдение с периодическими медосмотрами. Нахождение сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как одновременно в двух местах он не может присутствовать.

Родители малолетних детей часто ухаживают за ними в период заболеваний, им выписывают педиатры больничные на это время.

В жизни происходят непредвиденные случаи с прорывом коммуникационных труб, различные аварийные ситуации, в момент которых, предупредив начальство, сотрудник имеет право покинуть офис, цех, производство и ему не будет в табеле отмечен прогул.

Описание объективных случаев

К объективным обоснованиям своего отсутствия работник может приписать в объяснительной записке:

  • погодную аномалию
  • техногенную катастрофу
  • аварию на дороге или в жилом доме

Когда начальство несогласно с подобным объяснением и создаст приказ об увольнении, его всегда можно опротестовать в судебной инстанции. Предоставление достоверной информации в суде даст возможность на законном основании восстановиться в должности.

В каких случаях подают заявления

Чтобы не случилось, достойным выходом из положения будет своевременное предупреждение руководителя о невозможности прийти на работу. Если сотрудник не злоупотребляет добротой начальства, он обязательно будет отпущен на время.

Предупреждение руководиля о посещении врача

Существуют особые причины, по которым директор не может отказать в предоставлении отгулов или дней за свой счет. Заранее договориться с начальством все равно необходимо, так как для этого пишется заявление, на нём руководитель должен поставить свое решение в отношении  предоставления краткосрочного отпуска. На этом основании создаётся приказ, в котором указывают причину, количество отпускных дней.

Этот перечень уважительных оснований включает следующие жизненные случаи:

  • рождение детей, похороны родственника, собственная свадьба, служат причинами по которым, предоставляют 5 дней без сохранения зарплаты
  • уход за несовершеннолетним инвалидом, является обоснованием для четырехдневного оплачиваемого отпуска
  • работникам тяжелого физического труда в течение года оплачивают дополнительные выходные, их длительность зависит от локальных актов предприятия

При добросовестном отношении к  обязанностям, руководитель не будет препятствовать, чтобы отпустить маму покормить малыша или отца для посещения детского сада. Если нет желания ссылаться на детей, всегда есть возможность посетить поликлинику, где доктор выпишет своеобразное кратковременное освобождение от работы.

Справка для вуза — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/rabotnik/spravka-o-poseshhenii-vracha.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: