Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Содержание

Оформления приказа об объявлении замечания работника – образец для скачивания и привлечение к ответственности

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Документы > Оформления приказа об объявлении замечания работника – образец для скачивания и привлечение к ответственности

Нарушение трудовых обязанностей работником в большинстве случаев несет за собой наказание в виде наложения дисциплинарного взыскания.

Данная мера предназначена для укрепления трудовой дисциплины и может быть представлена как замечание, выговор или же увольнение нерадивого сотрудника.

Наиболее лояльным типом наказания при совершении дисциплинарного проступка является замечание. Обычно оно применяется в том случае, когда совершенные работником нарушения будут являться незначительными.

Например, опоздание или какие-либо мелкие погрешности в работе. Но, несмотря на мягкость данного наказания, его повторные наложения могут нести за собой более тяжелые последствия.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания, работодателю необходимо обязательно все задокументировать и составить приказ, образец которого приведен ниже.

Следуя правилам, ему требуется, в первую очередь, убедиться в том, что проступок действительно был совершен. С этой целью нужно запросить объяснительную с работника, в которой он укажет свои причины, по которым было совершенно нарушение.

Далее для вынесения замечания руководителем организации составляется приказ о привлечении этого сотрудника к дисциплинарной ответственности такого вида.

В противном случае работодатель не сможет применить данную меру наказания и доказать в дальнейшем при необходимости в суде, что сотрудник нарушил свои трудовые обязательства.

Как оформить приказ об объявлении выговора?

Документы основания для вынесения дисциплинарного взыскания

Для вынесения дисциплинарного взыскания руководитель должен зафиксировать наличие некоторых обстоятельств, благодаря которым можно квалифицировать действия сотрудника как проступок.

Сделать это можно путем составления докладной записки на имя вышестоящего руководства или акта, где в качестве свидетелей проступка будут задействованы другие лица.

Еще одним документом будет являться решение комиссии в том случае, если на предприятии проводилось внутреннее расследование, например, по причине нанесения ущерба работником.

С сотрудника необходимо запросить объяснительную, вручив ему соответствующее уведомление.

На ее написание ему отводится два рабочих дня от даты получения.

В том случае, если он отказывается давать свои объяснения, следует составить соответствующий акт, подкрепив его подписями нескольких свидетелей.

При предоставлении объяснений работодателю требуется оценить причины, по которым был совершен проступок.

Если, по его мнению, они не являются уважительными, можно приступать к составлению приказа о наложении взыскания и объявлении замечания.

Как составить распоряжение?

Требования по оформлению приказа являются стандартными, как и для всех распорядительных документов.

Чтобы объявить замечания работнику, приказ составляется в произвольной форме, в вверху нужно обязательно прописать его наименование, присвоенный номер, реквизиты предприятия и дату заполнения.

Описать причины применения наказания и вид нарушения, которое допустил недобросовестный работник.

В приказе также следует прописать распоряжение работодателя о привлечении конкретного сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. А еще нужно назначить ответственное лицо, которое будет следить за исполнением приказа об объявлении работнику взыскания.

В конце документа руководитель организации должен поставить свою подпись и печать, затем предоставить приказ сотруднику под роспись об ознакомлении.

Конечно же, работник может не согласиться с вынесенной мерой наказания — это его право. Но, как показывает практика, в действительности такие случаи являются очень редкими.

Вносится ли запись о привлечении к ответственности в трудовую книжку?

Запись об объявлении такого дисциплинарного взыскания, как замечание, никогда не вносится в трудовую книжку.

Но о том, что эта мера применялась к работнику, будет указано в его личной карточке.

Делается это затем, чтобы в дальнейшем работодатель смог отслеживать все проступки сотрудника и применять к нему при необходимости более жесткие меры, например, увольнение.

Спустя год после вынесения работнику замечания в соответствии с приведенным образцом приказа выше и при условии отсутствия прочих проступков со стороны работника дисциплинарное взыскание считается снятым.

Можно обжаловать взыскание и раньше — порядок обжалования.

Об этом тоже может ходатайствовать и сам сотрудник.

Выводы

Замечание – это хоть и легкая форма взыскания, но все же в дальнейшем эта мера может нести за собой печальные последствия для работника.

Правильное оформление документации в данном случае особенно важно, так как работодатель несет полную ответственность за соблюдение всех формальностей в соответствии с трудовым законодательством.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/dokumenty-distsiplinarnaya-otvetstvennost/prikazi-zamechanie.html

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — образец, в виде замечения, в виде выговора

Сегодня за свершение определенных проступков на рабочем месте полагается дисциплинарная ответственность. При этом для реализации данной процедуры необходимо будет в обязательном порядке сформировать специальный приказ.

Конкретный формат его законодательством не установлен, но при этом имеется ряд предписаний по составлению такого приказа – они обязательны к исполнению.

Как оформить и его образец

Сама возможность привлечения к ответственности рассматриваемого типа отражается непосредственно в ст.№192 ТК РФ.

Важно помнить о необходимости наличия соответствующим образом оформленной объяснительной со стороны работника. Только лишь при её наличии станет возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Сам образец данного типа приказа выглядит следующим образом:

Важно помнить, что документ должен быть обязательно составлен в соответствии с организованным календарем документооборота. Также обязательно данный документ должен быть составлен в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

Назначенная дисциплинарная ответственность не должна нарушать положения Трудового кодекса РФ, а также различных иных нормативно-правовых документов.

В противном случае работник может обратиться в суд и трудовую инспекцию. В случае обнаружения доказательства наличия нарушений ТК РФ судья, скорее всего, будет на стороне истца.

Полномочия осуществлять наказание конкретных провинившихся сотрудников достаточно ограничены. При обнаружении нарушений возможно назначение штрафа или же взыскания в иной форме.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания

Иногда возникают ситуации, когда работник нарушает трудовую дисциплину впервые или же имеются иные причины, чтобы не привлекать его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения или же иных подобных кардинальных мер. В таком случае возможно назначить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Читайте также  Излишки на складе ответственность

Как и в остальных случаях, формат приказа о назначении дисциплинарного замечания, законодательством регламентируется только в сфере допустимости определенных действий. Непосредственно сам документ может быть составлен различным образом.

При отсутствии у исполнительного органа, работника отдела кадров или же иного работника соответствующего опыта, необходимо будет в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом. Так можно избежать допущения наиболее типичных ошибок.

Когда вводится коллективная дисциплинарная ответственность, описывается в этой статье.

На данный момент привлечение к дисциплинарной ответственности может быть осуществлено по средства составления специального выговора.

Подобное действие в обязательном порядке должно подкрепляться соответствующим образом составленным приказом, а также составляться с учетом определенных важных моментов.

В обязательном порядке должно быть в письменном выговоре обозначено следующее:

  • место составления;
  • дата формирования;
  • причина вынесения.

Также выговор может подразумевать какое-либо дисциплинарное взыскание. Но важно помнить, что подобного рода документ опять же не может нарушать права работника, положения регулирующих трудовые взаимоотношения нормативно-правовых документов.

Как и в остальных случаях, строго обязательно наличие объяснительной записки, которая должна содержать версии произошедшего от самого работника.

При отсутствии такой объяснительной вынесение выговора будет попросту незаконно. Причем устанавливаются жесткие сроки, в течение которых объяснительная должна быть составлена.

Выговор никогда не заносится в трудовую книжку – данный момент отражается в правилах ведения документации этого типа.

Если же сотрудник будет уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, то при составлении приказа на увольнении обязательно требуется упомянуть все вынесенные ранее выговоры.

Стандартный выговор должен включать в себя:

  • полное наименование организации, где трудоустроен конкретный работник;
  • дату составления;
  • номер в документообороте;
  • полное наименование составляемого документа;
  • отражается должность и фамилия, имя, отчество конкретного гражданина;
  • перечисляются основания вынесения выговора:
    • докладная записка;
    • приказ;
    • объяснительная записка;
  • необходимо наличие подписей с расшифровкой:
    • исполнительного органа (директор или же иное уполномоченное лицо);
    • самого работника – подпись требуется как подтверждение факта ознакомления.

З

Следует помнить, что обычно сам выговор каких-либо последствий не имеет. Но при этом необходимо помнить, что наличие нескольких таких документов может стать основанием для увольнения.

Потому работнику, дорожащему своим рабочим местом, стоит избегать допущения ситуаций, когда становится законным вынесение выговора рассматриваемого типа.

Можно ли его обжаловать

Отличительной особенностью рассматриваемого типа документа является возможность его оспаривания.

Если работник считает, что назначенная ему дисциплинарная ответственность или же вынесенный выговор является незаконным, то он может обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам. Данный момент отражается в ч.7 ст.№193 ТК РФ.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо будет следовать следующему порядку действий:

  • составить специальную жалобу на своего работодателя;
  • дождаться результатов соответствующей проверки;
  • при обнаружении нарушений приказ будет аннулирован, а сам работодатель оштрафован.

Если осуществляется обращение в комиссию по трудовым спорам, необходимо будет:

  • подготовить заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора;
  • дождаться рассмотрения документов;
  • получить на руки решение комиссии по поводу рассматриваемого вопроса.

Если же обозначенные выше инстанции по каким-то причинам не помогли, то необходимо будет обратиться в суд по месту регистрации работодателя.

Сделать это можно следующим образом:

  • подготовить исковое заявление в стандартной форме;
  • принять участие в судебном заседании;
  • получить на руки решение суда.

Следует помнить, что обращаться в любую из обозначенных выше инстанции имеет смысл только лишь при действительно установленном факте наличия какого-либо нарушения трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

Если же нарушение на лицо (алкогольное опьянение, иное), то работа в данном направлении будет попросту пустой тратой времени.

Образец приказа о коллективной материальной ответственности вы можете найти здесь.

Про договор о материальной ответственности рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/prikaz-o-privlechenii-k-disciplinarnoj-otvetstvennosti.html

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

Итоги

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).

То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

Итоги

Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/

Виды дисциплинарных взысканий – образец приказа о дисциплинарном взыскании

Выполнять добросовестно свои трудовые обязанности – долг каждого работника. При этом, к сожалению, никто не застрахован от ошибок. В случае неисполнения сотрудником своей работы, либо же ненадлежащее ее выполнение, это считается дисциплинарным проступком.

Этот вид нарушения требует от работодателя осуществление взысканий. Для этого необходимо грамотное составление приказа, дающего право на такое воздействие (а также есть приказ, снимающий оное).

В результате неправильного его оформления работодатель лишается этого права, поэтому важно подробнее разобраться в этом вопросе.

Если требуется оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры, то по этому вопросу можно обратиться к материалу статьи по ссылке.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ

На ряду с поощрениями Трудовой кодекс РФ предполагает всего 3 вида дисциплинарных взысканий за ненадлежащий труд работников. Они следующие:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Детальнее вопрос дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников, рассмотрен в статье по ссылке.

Замечание – это самое простое наказание. Оно состоит в словесном предупреждении руководителем, либо может быть оформлено в виде приказа, однако в трудовой книжке никакой фиксации не происходит. Официально оформляется выговор, который предусмотрен для более серьезных нарушений. Увольнение предусматривается, если были сделаны грубые нарушения трудового распорядка и законодательства. Это наказание уже прописывается в трудовой книжке и имеет определенные негативные последствия.

Читайте также  Отсутствие книги жалоб и предложений ответственность

О том, как оформляется приказ, чтобы «запустить» выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, пример его оформления и особенности оповещения работника — все это можно найти здесь.

Наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания

Наиболее строгим видом дисциплинарного взыскания является увольнение. Как правило, оно предусмотрено за грубые неоднократные нарушения. Это не только повод искать новую работу, но и запись в трудовой книжке, в следствие чего устроиться в дальнейшем работать будет сложнее. Даже если увольнение произошло незаслуженно и вы невиновны в содеянном, доказать это новому работодателю крайне сложно.

Основания, чтобы применить эту меру наказания, следующие:

  • систематические прогулы;
  • алкогольное или наркотическое опьянение;
  • разглашение тайны;
  • действия, повлекшие за собой аварию или несчастный случай;
  • кража.

При этом в каждом пункте могут быть свои нюансы. Например, уволить за один прогул нельзя. Их должно быть несколько, причем ранее должен быть применен более лояльный вид.

По описываемой теме стоит посмотреть образец служебной записки о нарушениях в работе.

Какие виды дисциплинарных взысканий не могут быть применены к работнику

Существует ряд наказаний, которые часто применяются работодателями, однако законными их назвать нельзя. К ним относятся:

  • штрафы;
  • лишение премии;
  • привлечение к материальной ответственности;
  • временное сокращение соцпакета.

Штрафом называют удержание части денежных средств из заработной платы сотрудника. Наложение штрафа законодательно не предусмотрено и поэтому это действие является незаконным. За это работодатель несет административную, а иногда и уголовную ответственность.

Лишение премии может иметь законные основания, если эта мера наказания будет прописана во внутренних документах организации. Относительно материальной ответственность, то к ней можно привлечь только в случае повреждение имущества и необходимости его возмещения. Лишить соцпакета сотрудника есть вероятность, если обязательность его предоставления не прописана в нормативных документах компании.

Кстати, о ситуациях, в которых требуется приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, написано тут.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Если работодатель намерен наложить дисциплинарное взыскание, он обязан составить приказ об этом, а п этого потребовать объяснительную записку от работника. Выдается он при условии, что вина сотрудника полностью доказана.

Ознакомление работника осуществляется в обязательном порядке в течении 3-х дней, когда работник присутствует на рабочем месте. Предусмотрено написание акта при возникновении отказа сотрудника в ознакомлении.

Наличие нескольких приказов с вынесенными наказаниями могут послужить причиной для увольнения. Это право регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании для заполнения

Образец о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Как и многие другие документы заполнение приказа о замечании имеет произвольный характер. Главным является указание следующей информации:

  • наименование организации;
  • номер, дата и название;
  • причины применения, тип нарушения;
  • основания для вынесения замечания;
  • ответственное лицо за исполнение;
  • подпись руководителя и провинившегося, печать.

Хотя замечание и является самым легким видом наказания, однако при его регулярном характере в основном наступают более серьезные последствия.

Скачать образец

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора – образец

Образец приказа о вынесении выговора пишется по типовому шаблону. Основным отличием является лишь соответствующий тип наказания. Хотя образцы и не закреплены законодательно, на предприятиях обычно предоставляю разработанную форму их написания.

Этот вид наказания считается уже более основательным. При получении второго уже возможно увольнение сотрудника из организации. Следует еще отметить, что это нарушение так же не указывается в трудовой книжке. При этом если оно носит регулярный характер, то такая отметка вполне возможна.

Скачать образец 

Образец приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Так же как в случае других видов нарушения, приказу об увольнении предшествует написание объяснительной. Только после вынесения решения об грубом проступке работника работодатель вправе составить такой приказ. Его содержание такое же, как и для любого другого дисциплинарного взыскания.

Однако здесь необходимо приложение более весомых аргументов и документации, так как это высшая мера наказания на предприятии. Образцы всех приказов можно скачать на нашем сайте.

Таким образом, дисциплинарные взыскания различаются по степени их тяжести и при определенном проступке можно применить только одно из них с помощью вынесения приказа.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/disciplinarnaya-otvetstvennost/vidy-disciplinarnyx-vzyskanij-obrazec-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Как заполнить образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – об этом в материалах статьи.

Как оформить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности: образец

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности заполняет работодатель после того, как будут подготовлены:

  • докладные;
  • объяснительные;
  • акты.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что к видам совершенных проступков относится, в частности, ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника. 

Универсальный образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Скачайте документы по теме:

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности заполняют, в частности, если работником было совершено посягательство:

  • на рациональное использование рабочего времени, к таким проступкам относят систематические ежедневные опоздания или прогулы;
  • небрежное отношение к имуществу работодателя;
  • на обеспечение эффективности управления производственными процессами, что выражается в неисполнении распоряжений, внутренних приказов, нарушении действующих локальных нормативных документов;
  • на безопасность здоровья, а так же жизни, нравственности сотрудников предприятия или отдельных лиц, к таким нарушениям можно отнести игнорирование действующих правил охраны труда.

Подробнее об образце приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности читайте в статьях:

Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания содержит:

  • сведения о предприятии, включая полное наименование;
  • порядковый номер;
  • дату выпуска;
  • причину, повлекшую за собой дисциплинарную ответственность;
  • вид взыскания;
  • основание;
  • графу с подписью руководителя;
  • графу с подписью работника, ознакомленного с приказом.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

При отказе работника подписать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, необходимо составить акт об отказе. Если сотрудник отказывается подписывать приказ и ознакомиться с ним, составление акта позволит работодателю доказать, что он полностью выполнил свои обязанности.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Акт заполняют в произвольной форме в присутствии двух свидетелей. С момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец) должно пройти не более трех рабочих дней.

Как заполнить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Образец приказа о дисциплинарной ответственности заполняет работодатель, если в качестве меры взыскания будет выбрано увольнение сотрудника. Приказ о прекращении действия трудового договора заполняют по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1 или по самостоятельно разработанной форме. Работодателю не нужно издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения. Однако и издание двух приказов (о взыскании в виде увольнения и увольнении) не считается нарушением трудового законодательства.

Такие разъяснения получены от специалистов Роструда в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1.

Подробнее о дисциплинарной ответственности читайте здесь:

После издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец) необходимо ознакомить с ним работника под расписку.

Если он отказывается подписывать приказ, документ необходимо зачитать устно, а затем составить акт об отказе подписать документ, оформленный в произвольной форме. Сделать это следует в присутствии двух свидетелей.

Такой порядок следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Узнайте, Можно ли привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за полученный отказ выйти из ежегодного отпуска

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец) в виде увольнения – крайняя мера взыскания

Увольнение – это крайняя мера дисциплинарного взысканя, если по ряду определенных причин работодатель вынужден прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор. Узнайте, Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности работников, который в течение всего рабочего дня решают свои личные вопросы

В каких случаях применяется такая мера, и составляют приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец):

если сотрудник неоднократно не исполнял трудовые обязанности, ранее уже получал выговор или замечание, но дисциплину продолжает систематически нарушать (основанием является пункт 5 статьи 81 ТК РФ);

если впервые допустил грубое нарушение трудовых обязанностей (основанием являются пункты 6, 9, 10 статьи 81 и пункт 1 статей 336, 348 ТК РФ). К грубым нарушениям относят прогул, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических, сильнодействующих психотропных веществ, при разглашении тайны, совершение хищения, а так же при нарушениях требований охраны труда, повлекших за собой серьезные последствия;

при утрате доверия, основанием для такого вида увольнения служит пункт 7,8 статьи 81 ТК РФ;

при грубых нарушениях со стороны заместителей руководителя, главного бухгалтера, если это повлекло за собой ущерб имуществу работодателя, утрату материальных ценностей предприятия.

Читайте также  Распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Узнайте, Как заполнить раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка организации

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383644-privlechenie-k-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-17-m11

Правила оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — это единственное основание для увольнения или применения другого взыскания (выговор, замечание) к сотруднику, нарушившему дисциплину.

Конечно, кроме увольнения, можно и по другому наказать виновника, но правила о применении наказания нарушать нельзя, чтобы не попасть под пресс ГИТ или прокуратуры.

Когда составляется?

Любое нарушение дисциплины на предприятии должно быть зафиксировано, если оно имеет последствия. Особенно это касается случаев, когда совершены такие нарушения, за которые можно уволить виновника.

По норме статьи 81 Трудового кодекса, нерадивых работников можно увольнять за такие проступки:

  • прогул (если сотрудника не было на рабочем месте дольше 4 часов без оформления увольнительной или по неуважительной причине);
  • появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического, не вызванного производственными факторами);
  • разглашение тайны (коммерческой или государственной) или персональных сведений;
  • хищение или растрата имущества фирмы (доказанные приговором суда);
  • аморальное поведение.

При этом уволить можно и за любое другое нарушение дисциплины, если имеет место рецидив (повтор нарушения). Но с оговоркой:

  • правила зафиксированы в локальном акте (колдоговор или правила распорядка);
  • виновник знаком с ними (имеется его подпись в листе ознакомления).

Основания и функции приказа

Увольнять или наказывать виновника за нарушение дисциплины можно только на основании приказа. Поэтому цель приказа одна — узаконить применение наказания. При этом для издания приказа должны быть веские основания.

По правилам Трудового кодекса дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор или замечание) накладываются только тогда, когда вина работника доказана. Доказательствами нарушения могут быть:

  • докладная записка о факте нарушения дисциплины;
  • отметка в табеле о неявке на работу;
  • акт о проступке.

Без оснований издавать приказ по дисциплине не имеет смысла — все действия работодателя могут быть признаны незаконными, а поэтому, судья, инспектор ГИТ или прокурор, по жалобе сотрудника, могут:

Анализ норм ТК наводит на единственно правильный алгоритм наложения взыскания:

  • составляется акт, фиксирующий нарушение;
  • с актом знакомится виновник и в течение 2 дней объясняется письменно по этому факту (требование о предоставлении объяснений тоже вручаются письменно);
  • на основании акта издаётся приказ по дисциплине;
  • с приказом письменно знакомится виновник (при отказе от подписи должен составляться акт об отказе в присутствии свидетелей).

Если алгоритм нарушен, фактически приказ будет незаконен.

Как правильно составить документ?

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому составляется сей документ по нормам делопроизводства компании. Такие приказы составляются:

  • кадровиком;
  • секретарём;
  • менеджером по персоналу.

Как и любой другой документ, приказ по дисциплине должен быть структурирован. Его обязательные составляющие:

  • название фирмы;
  • место и дата приказа;
  • регистрационный номер (обычно такие приказы отмечены порядковым номером с литерой «д»);
  • название («о наложении дисциплинарного взыскания»);
  • общая часть (описывается факт нарушения);
  • распорядительная часть (вид наказания);
  • основание (акт, приговор суда);
  • виза руководителя;
  • отметка об ознакомлении виновника.

Исполнение приказа

По номенклатуре дел такие приказы должны в обязательном порядке регистрироваться. Поэтому, номер документа должен быть зафиксирован в регистрационном журнале.

После визы директора в течение 2 дней с приказом нужно ознакомить и виновника: под текстом должна стоять его живая подпись с датой ознакомления.

Если виновник не хочет расписываться, поступить можно так:

  1. составить акт об отказе от подписи и завизировать его двумя свидетелями;
  2. или направить копию приказа по домашнему адресу виновника заказным письмом (пусть почтальон проштампует вторую копию приказа).

После того, как все условия исполнения выполнены, к приказу подшивается его основание (акт или приговор суда), и документ вкладывается в дело с приказами по дисциплине.

Копия приказа с основанием помещается и в личное дело сотрудника.

Важные моменты

  • Если дисциплина нарушена опьянением работника, его нужно отстранить от работы. Приказ об отстранении — обязательное приложение к приказу по дисциплине.
  • Применять наказание можно в течение месяца с момента наложения взыскания, то есть, с даты приказа по дисциплине. При этом болезнь или отпуск виновника этот срок продляют.
  • Если за нарушением следует увольнение провинившегося, приказ Т-8 издаётся не на основании актов или объяснений, а на основании приказа по дисциплине.
  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/prikaz-o-privlechenii.html

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения 

При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения. 

ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует). 

При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

  1. Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
  2. Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
  3. При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
  4. Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
  5. Оформить приказ о взыскании. 

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):

  1. Оформление самого распоряжения.
  2. Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
  3. Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). 

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа 

Действующим законодательством не установлено никаких требований приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 (бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?). Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:

  1. Вводная часть:
    • название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
    • дата и номер;
    • название документа.
  2. Мотивировочная часть:
    • причины привлечения к дисциплинарной ответственности, краткая характеристика обстоятельств проступка;
    • информация о деянии работника;
    • положения законодательных актов, а также локальных актов, которые были нарушены.
  3. Резолютивная часть:
    • ссылка на статьи ТК РФ;
    • персональные данные того, кто привлекается к ответственности, с указанием должности, а также структурного подразделения;
    • список документов, которые послужили основанием для указанного разбирательства;
    • должность, а также персональные данные руководителя, составившего распоряжение;
    • место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

ВАЖНО! Увольнение не требует составления 2 приказов: о взыскании и об увольнении — все фиксируется в одном. В случае составления 2 документов высок риск запутаться в процедуре (например, не получить предварительное мнение профсоюза, см. апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7). 

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности.

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания 

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:

  • название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
  • дата и номер;
  • название документа.
  • причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
  • волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
  • Ф. И. О. такого сотрудника.
  1. Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
  2. Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
  3. Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.

***

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/prikaz_o_privlechenii_k_disciplinarnoj_otvetstvennosti/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: